Repenser le potentiel de l’être humain et de l’entreprise

Comment les fermes peuvent-elles nous aider à repenser le leadership, la culture organisationnelle et l’avenir de nos communautés ? Dans cette contribution, nous rencontrons deux approches qui donnent de nouvelles impulsions au développement et au changement.

Aonghus Gordon montre comment la pratique biodynamique porte en elle une structure permettant de repenser les organisations et les communautés sur les plans culturel, financier et juridique. Dans cette réflexion, la ferme devient un lieu où le potentiel communautaire humain peut croître et se déployer. Ce chemin de développement exige un leadership de soi – et conduit à long terme à de nouvelles communautés d’apprentissage et de travail.

Ensuite, Tara Gratton présente le concept de Conscious Succession (succession consciente). S’appuyant sur la recherche et les expériences pratiques du Ruskin Mill Trust, elle montre comment les communautés peuvent organiser clairement et consciemment les transitions de leurs responsables. Ici, la succession ne signifie pas simplement pourvoir à nouveau des rôles, mais devient un processus vivant de continuité, de renouveau et de responsabilité partagée.

Une contribution d’Aonghus Gordon et de Tara Gratton au congrès agricole 2026 « You never farm alone ».

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Publication : 20 février 2026