Das Potenzial von Mensch und Betrieb neu denken

Wie können Höfe uns helfen, Führung, Organisationskultur und die Zukunft unserer Gemeinschaften neu zu gestalten? In diesem Beitrag begegnen uns zwei Ansätze, die neue Impulse für Entwicklung und Wandel geben.

Aonghus Gordon zeigt, wie die biodynamische Praxis eine Struktur in sich trägt, mit der sich Organisationen und Gemeinschaften kulturell, finanziell und rechtlich neu denken lassen. In dieser Betrachtung wird der Hof zu einem Ort, an dem menschliches Gemeinschafts-Potenzial wachsen und sich entfalten kann. Dieser Entwicklungsweg verlangt Selbstführung – und führt langfristig zu neuen Lern- und Arbeitsgemeinschaften.

Im Anschluss stellt Tara Gratton das Konzept der Conscious Succession (bewusste Nachfolge) vor. Gestützt auf Forschung und die praktischen Erfahrungen des Ruskin Mill Trust zeigt sie, wie Gemeinschaften die Übergänge von Führungskräften klar und bewusst gestalten können. Nachfolge bedeutet hier nicht einfach das Neubesetzen von Rollen, sondern wird zu einem lebendigen Prozess von Kontinuität, Erneuerung und gemeinsamer Verantwortung.

Ein Beitrag von Aonghus Gordon und Tara Gratton zur Landwirtschaftstagung 2026 «You never farm alone».

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Veröffentlichung: 20. Februar 2026